No cenário atual, empresas que buscam se destacar na atração e retenção de talentos precisam olhar além do salário. Benefícios corporativos tornaram-se um dos fatores mais relevantes na decisão de profissionais ao escolherem onde trabalhar e, entre eles, o plano de saúde ocupa o topo da lista, segundo a pesquisa feita em 2025 pela Solides.
Mais do que um benefício, o plano de saúde representa segurança, bem-estar e produtividade. Por isso, investir nessa oferta não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios.
Para a empresa:
Retenção de talentos: é possível oferecer o plano de saúde como um benefício ao colaborador, sendo um atrativo para a vaga.
Redução do absenteísmo: com o acesso aos serviços de saúde, a prevenção diminui o desenvolvimento de doenças.
Imagem corporativa: oferecer esse benefício mostra que a empresa está preocupada com o bem-estar do colaborador.
Acessibilidade à saúde: com valores mais acessíveis, mais pessoas podem ter acesso à saúde de qualidade.
Para os colaboradores:
- Segurança e tranquilidade em momentos delicados;
- Acesso rápido a consultas, exames e tratamentos;
- Mais qualidade de vida;
- Suporte à família;
- Incentivo à prevenção.
Um colaborador que se sente cuidado, cuida melhor da empresa.
Tabela UNA
Pensando nisso, a Select criou a Tabela UNA, onde o beneficiário não paga a coparticipação ao realizar consultas, exames e procedimentos, exceto terapias. Essa condição proporciona maior acesso à saúde e tranquilidade financeira.
Ainda não tem um Plano de Saúde na sua empresa? Entre em contato e consulte as nossas condições.
